Les entreprises horticoles, arboricoles et maraîchères connaissent ponctuellement de grosses pointes de travail nécessitant un personnel saisonnier disponible et sachant s’adapter rapidement.
En Anjou, une initiative exemplaire a été mise en place en 1991, sur une idée de Pierre DELAUNAY, avec l’association GRO.U.P.E. Anjou (réseau d’entreprises associées).
Véronique BONPOIL, chargée de mission, présente les objectifs de GRO.U.P.E. Anjou, structure qui coordonne le mouvement de 300 à 400 saisonniers à travers une cinquantaine d’entreprises agricoles spécialisées en arboriculture, horticulture, viticulture, etc. Elle assure leur gestion administrative. GRO.U.P.E. Anjou favorise également la formation de jeunes aptes à travailler ensuite pour plusieurs employeurs.
Marc LEMOINE, contremaître de l’EARL Saulais, et Bruno SICARD, cadre de la Coopérative Fleuron d’Anjou, exposent les avantages de la collaboration avec GRO.U.P.E. Anjou : fichier important, personnel saisonnier disponible, gestion administrative des contrats, tandis qu’un jeune stagiaire, Frédéric FROGER, explique les particularités du contrat de qualification en groupe qui lui permet de se former tout en travaillant dans plusieurs entreprises.

Mots clés : Anjou, Emploi, Horticulture, Main d’oeuvre saisonnière, Contrat (qualification), Formation professionnelle
Note : bien respecter la ponctuation de : GRO.U.P.E.

Fonds CEDAG.